{"id":197,"date":"2017-04-25T20:09:47","date_gmt":"2017-04-25T18:09:47","guid":{"rendered":"http:\/\/developer.porto.legal\/blog\/politica-migratoria\/"},"modified":"2020-10-19T13:57:58","modified_gmt":"2020-10-19T18:57:58","slug":"politica-migratoria-y-el-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/politica-migratoria-y-el-peru\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica migratoria: \u00bfSomos capaces de atraer el talento innovador?"},"content":{"rendered":"

A trav\u00e9s de su plan antinmigraci\u00f3n, el presidente de los Estados Unidos (EEUU), Donald Trump, busca prohibir el ingreso<\/strong> a ese pa\u00eds de inmigrantes procedentes de Irak, Ir\u00e1n, Siria, Libia, Somalia, Sud\u00e1n y Yemen. Las principales empresas de tecnolog\u00eda en EEUU han sido los principales voceros<\/strong> en contra de esta medida, tomando en cuenta que el 20% de sus empleados son inmigrantes<\/strong>1<\/sup><\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n

Grandes empresas fundadas por inmigrates o hijos de inmigrantes<\/strong><\/h2>\n

Empresas como Apple, Facebook, Google reclutan talento de distintas partes del mundo tal como lo muestra el siguiente gr\u00e1fico:<\/span><\/p>\n

Cuadro 1<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan Fortune 500, el 40% de las grandes compa\u00f1\u00edas fue fundada por un inmigrante o por hijos de inmigrantes2<\/sup><\/a> y un informe de 2016 de la National Foundation for American Policy3<\/sup><\/a> se\u00f1ala que el 51% de las empresas del Billion Dollar Startup<\/a><\/strong> tuvo al menos un inmigrante entre sus fundadores; como es el caso de (i) Google<\/strong>, fundada por Serguei Brin (Ruso); (ii) Tesla Motors<\/strong> por Elon Musk (Sudafricano); (iii) Uber<\/strong> por Garret Camp (Canadiense); (iv) Ebay<\/strong> por Pierre Omidyar Morad (ascendencia franco-iran\u00ed); y (v) Apple<\/strong> con Wozniack (ascendencia polaca-ucraniana) y Steve Jobs (hijo de inmigrante sirio y norteamericana de ascendencia suiza, alemana y armenia); entre otros.<\/p>\n

La mayor\u00eda de fundadores de empresas del Billion Dollar Startups provienen de pa\u00edses como la India, Irlanda, Francia y otros seg\u00fan se muestra en el siguiente gr\u00e1fico:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A diferencia de los Estados Unidos de Am\u00e9rica, que busca limitar el ingreso de inmigrantes<\/strong> a su territorio, Canad\u00e1 ha creado una visa<\/strong> denominada \u201cStart-up Visa\u201d que permite que cualquier inmigrante -que cuente con habilidades para desarrollar negocios innovadores y, que compitan a gran escala a nivel mundial- pueda residir en Canad\u00e1 debiendo presentar una carta de respaldo de una incubadora, fondo de venture capital o de una red de inversionistas \u00e1ngeles y, acreditar que tendr\u00e1 cuando menos 10% de participaci\u00f3n con derecho a voto en el capital social, adem\u00e1s de cumplir con otros requisitos.<\/span><\/p>\n

El caso peruano<\/span><\/b><\/h2>\n

<\/b>\u00bfC\u00f3mo se ve nuestra pol\u00edtica migratoria para atraer talento innovador? Cualquier persona que no cuente con ciudadan\u00eda peruana deber\u00e1 contar ya sea con una calidad migratoria de:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Inversionista<\/b>; que podr\u00e1 ser obtenida por cualquier extranjero que desee establecer o desarrollar negocios en el Per\u00fa<\/a><\/strong> siempre que acredite una inversi\u00f3n igual o superior a S\/ 500,000.00 (US$150,000.00 aproximadamente), suma que hace poco atractivo a nuestro pa\u00eds como plaza para atraer talento innovador; o,<\/span><\/li>\n
  2. Trabajador<\/b>; que requiere de un contrato de trabajador extranjero<\/strong> previamente aprobado por el Ministerio de Trabajo y un tr\u00e1mite posterior de aproximadamente 65 d\u00edas h\u00e1biles. Adicionalmente, este trabajador debe cumplir con nuestra legislaci\u00f3n de contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros; la cual establece topes m\u00e1ximos de trabajadores extranjeros que una empresa puede tener respecto a la planilla total y los sueldos totales conforme se muestra en el cuadro 3 siguiente:\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Cuadro 3<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Si comparamos los porcentajes limitativos del cuadro 3 y el porcentaje de trabajadores extranjeros del Cuadro 1 concluimos que empresas como Twitter, Facebook, Google e Intel no podr\u00edan estar constituidas en el pa\u00eds porque exceder\u00edan los porcentajes limitativos por encima del 20% de la planilla total.<\/p>\n

    En ese sentido, sugerimos virar hacia pol\u00edticas migratorias<\/strong> y laborales m\u00e1s flexibles que atraigan a la mayor cantidad de emprendedores y gente calificada con talento innovador para que se establezcan en el Per\u00fa. Ello requerir\u00e1 la eliminaci\u00f3n de topes injustificados a la contrataci\u00f3n de personal extranjero y a la revisi\u00f3n de los requisitos necesarios para acceder a procedimientos administrativos para la obtenci\u00f3n de visas de inversionistas<\/strong> y de trabajo con la finalidad de hacer del Per\u00fa un \u201chub\u201d de tecnolog\u00eda y emprendimientos de alto impacto comparables con ecosistemas latinoamericanos como M\u00e9xico, Colombia, Argentina, Chile y Brasil.<\/p>\n

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    Referencias<\/h4>\n
    \n

    1\u00a0\u2191<\/a> http:\/\/www.elconfidencial.com\/tecnologia\/2017-01-31\/anti-inmigracion-trump-silicon-valley-google_1323728\/<\/a><\/p>\n

    2\u00a0\u2191<\/a> https:\/\/elpais.com\/internacional\/2017\/02\/07\/actualidad\/1486472271_444169.html<\/a><\/p>\n

    3\u00a0\u2191<\/a> http:\/\/nfap.com\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Immigrants-and-Billion-Dollar-Startups.NFAP-Policy-Brief.March-2016.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A trav\u00e9s de su plan antinmigraci\u00f3n, el presidente de los Estados Unidos (EEUU), Donald Trump, busca prohibir el ingreso a ese pa\u00eds de inmigrantes procedentes de Irak, Ir\u00e1n, Siria, Libia, Somalia, Sud\u00e1n y Yemen. Las principales empresas de tecnolog\u00eda en EEUU han sido los principales voceros en contra de esta medida, tomando en cuenta que el 20% de sus empleados son inmigrantes<\/span>[1]<\/a>.<\/span><\/p> ","protected":false},"author":28,"featured_media":525,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":["post-197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-startups"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=197"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2021,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197\/revisions\/2021"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=197"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=197"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}