{"id":1695,"date":"2020-03-25T10:22:26","date_gmt":"2020-03-25T15:22:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.porto.legal\/?p=1695"},"modified":"2020-03-25T10:40:51","modified_gmt":"2020-03-25T15:40:51","slug":"alerta-normativa-lima-25-de-marzo-de-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/alerta-normativa-lima-25-de-marzo-de-2020\/","title":{"rendered":"Alerta Normativa: Lima, 25 de marzo de 2020"},"content":{"rendered":"<p>A continuaci\u00f3n, alertamos sobre las <strong>principales normas<\/strong> que han sido publicadas el d\u00eda de hoy en el <strong>diario oficial El Peruano<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Decreto Supremo 010-2020-TR<\/strong> que desarrolla disposiciones para el <strong>Sector Privado<\/strong>, sobre el <strong>trabajo remoto<\/strong> previsto en el <strong>Decreto de Urgencia 026-2020<\/strong>, <strong>Decreto de Urgencia<\/strong> que establece <strong>medidas excepcionales y temporales<\/strong> para <strong>prevenir la propagaci\u00f3n del COVID \u2013 19<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Algunos de los aspectos regulados por esta norma se encuentran referidos a la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> que deben realizar los empleadores del <strong>Sector Privado<\/strong> sobre la modificaci\u00f3n del lugar de la <strong>prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>, la <strong>capacitaci\u00f3n a los empleados<\/strong> para la <strong>utilizaci\u00f3n de los sistemas<\/strong>, <strong>plataformas<\/strong> o <strong>aplicativos inform\u00e1ticos<\/strong> de ser necesario y la informaci\u00f3n sobre las <strong>medidas condiciones<\/strong> y <strong>recomendaciones de seguridad y salud<\/strong> que deber\u00e1 observar durante la <strong>ejecuci\u00f3n del trabajo remoto<\/strong>.<\/li>\n<li>Se precisa que, el <strong>trabajo remoto<\/strong> aplica a todas las personas bajo las <strong>modalidades formativas laborales<\/strong> del sector privado.<\/li>\n<li>Se establece como sanciones muy graves el <strong>incumplimiento de la regulaci\u00f3n<\/strong> sobre trabajo remoto as\u00ed como de la excepcionalidad para la <strong>prestaci\u00f3n del trabajo<\/strong> en el centro de trabajo establecida en el <strong>Decreto de Urgencia 044-2020-PCM<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Resoluci\u00f3n de Superintendencia 74-2020-SUNAFIL<\/strong> que aprueba el \u201c<strong>Protocolo sobre el Ejercicio de la Funci\u00f3n Inspectiva<\/strong>, frente a la <strong>Emergencia Sanitaria<\/strong> y <strong>Estado de Emergencia Nacional<\/strong> para prevenir la <strong>propagaci\u00f3n del Coronavirus<\/strong> (<strong>COVID-19<\/strong>) en el <strong>territorio nacional<\/strong>\u201d y dictan otras disposiciones.<\/p>\n<ul>\n<li>Entre otros, se<strong> suspende el c\u00f3mputo<\/strong> de los plazos por treinta (30) d\u00edas a partir de la emisi\u00f3n del <strong>Decreto de Urgencia 029-2020<\/strong> para los procedimientos administrativos sujetos a silencio positivo o negativo del <strong>Sistema de Inspecci\u00f3n del Trabajo (SIT)<\/strong>, y para los <strong>procedimientos administrativos<\/strong> y procedimientos de cualquier \u00edndole que se encuentren sujetos a plazo, incluyendo a los <strong>procedimientos de acceso a la informaci\u00f3n p\u00fablica<\/strong>, <strong>fraccionamiento del pago de multas<\/strong> y <strong>ejecuci\u00f3n coactiva de SUNAFIL<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A continuaci\u00f3n, alertamos sobre las principales normas que han sido publicadas el d\u00eda de hoy en el diario oficial El Peruano. Decreto Supremo 010-2020-TR que desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagaci\u00f3n&#8230; <a class=\"view-article\" href=\"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/alerta-normativa-lima-25-de-marzo-de-2020\/\">Ver art\u00edculo<\/a>","protected":false},"author":28,"featured_media":1716,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"class_list":["post-1695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alerta-normativa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1695","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1695"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1695\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1721,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1695\/revisions\/1721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1695"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.porto.legal\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}